Contact

ML Partner B.V, onderhoudt alle zakelijke relaties en is opdrachtgever/nemer voor de projecten van Praktijk Partner Improve. Praktijk Partner Improve wordt getrokken door: Ger Van Poll Marc van Woensel Senior Consultant  Senior Consultant 06 439 87409 06 547 00212 Post: Het Hooghuis 6,   7608 LN Almelo info@praktijkpartner.nl Telefoon: 0546 803241
HRM begeleiding HRM dienstverlening  De HRM diensten van Praktijk Partner omvatten alle aspecten van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.  Met interim HRM richten we ons op algemene HRM ondersteuning aan MKB bedrijven. Bovendien geven we adviezen aan industriŽle bedrijven over verbeterprocessen en opleidingsvraagstukken.  Wij hebben oog voor personele aspecten van verandertrajecten en wat dat met de medewerkers doet.
Maatwerk Onze HRM Dienstverlening onderscheidt zich door maatwerk. Een greep uit de MKB projecten: Taakstructurering, beoordelen en beloningen Aanpak ziekteverzuim Introductie, arbeidsomstandigheden en veiligheid Counseling, communicatie en samenwerking Begin en einde arbeidsrelaties Personele gevolgen van reorganisaties en fusies Invoering CAO’s en Bedrijfsreglementen Dat alles met een oog voor een duurzaam personeelsbeleid!

Het Team

Susan Laarveld en Jos Van Poll vormen de basis van het HRM Team.
Bij industriële bedrijven werken we aan: Advisering; In gesprek met de klant belichten we de pluspunten van de methode en onderzoeken we wat een eigen bedrijfsschool kan brengen. Coaching van leidinggevenden in hun rol als personele manager. Vooral daar waar veranderingen (kunnen) leiden tot verstoringen of zelfs ontwrichting van werkrelaties. Herplaatsen of exit van medewerkers. Om diverse redenen kunnen functie eisen en de capaciteiten van een medewerker niet meer of nog niet op elkaar afgestemd zijn. We helpen graag toekomstige medewerkers gekwalificeerd en voorbereid te zijn op de “nieuwe” werkplek Als er intern geen mogelijkheden zijn begeleiden we het proces van beëindiging. Interim Management. Als de manager HRM (tijdelijk) uitvalt kunnen we inspringen.
Contact Contact

Contact

ML Partner B.V, onderhoudt alle zakelijke relaties en is opdrachtgever/nemer voor de projecten van Praktijk Partner Improve. Praktijk Partner Improve wordt getrokken door: Ger Van Poll Marc van Woensel Senior Consultant  Senior Consultant 06 439 87409 06 547 00212 Post Het Hooghuis 6,   7608 LN Almelo info@praktijkpartner.nl Telefoon: 0546 803241
HRM begeleiding HRM dienstverlening  De HRM diensten van Praktijk Partner omvatten alle aspecten van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.  Met interim HRM richten we ons op algemene HRM ondersteuning aan MKB bedrijven. Bovendien geven we adviezen aan industriŽle bedrijven over verbeterprocessen en opleidingsvraagstukken.  Wij hebben oog voor personele aspecten van verandertrajecten en wat dat met de medewerkers doet.
Contact
Contact
Maatwerk Onze HRM Dienstverlening onderscheidt zich door maatwerk. Een greep uit de MKB projecten: Taakstructurering, beoordelen en beloningen Aanpak ziekteverzuim Introductie, arbeidsomstandigheden en veiligheid Counseling, communicatie en samenwerking Begin en einde arbeidsrelaties Personele gevolgen van reorganisaties en fusies Invoering CAO’s en Bedrijfsreglementen Dat alles met een oog voor een duurzaam personeelsbeleid!

Het Team

Susan Laarveld en Jos Van Poll vormen de basis van het HRM Team.
Bij industriële bedrijven werken we aan: Advisering; In gesprek met de klant belichten we de pluspunten van de methode en onderzoeken we wat een eigen bedrijfsschool kan brengen. Coaching van leidinggevenden in hun rol als personele manager. Vooral daar waar veranderingen (kunnen) leiden tot verstoringen of zelfs ontwrichting van werkrelaties. Herplaatsen of exit van medewerkers. Om diverse redenen kunnen functie eisen en de capaciteiten van een medewerker niet meer of nog niet op elkaar afgestemd zijn. We helpen graag toekomstige medewerkers gekwalificeerd en voorbereid te zijn op de “nieuwe” werkplek Als er intern geen mogelijkheden zijn begeleiden we het proces van beëindiging. Interim Management. Als de manager HRM (tijdelijk) uitvalt kunnen we inspringen.